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贵州都市网:六十载育英春风化雨一甲子砥砺辉煌跨越

时间:2016-11-19  [ ]  浏览次数:  来源: 视力保护色:

                                                 申搏sunbet手机版(贵州省水利电力学校)60华诞巡礼


    薪火相传,桃李春风。申搏sunbet手机版(贵州省水利电力学校)(以下简称水职院)筚路蓝缕,辉煌跨越,即将迎来60年华诞,贵州水利教育也走过一个甲子。

     60载,沉甸甸,春华秋实;60载,梦幻般,岁月如歌。回首过去,展望未来,用时间追忆,用发展铭记,水职院孕育数以万计的技能型、应用型人才,如今依然步履铿锵,高歌前行!


水利人才摇篮跨越发展助推水利破瓶颈

     啊水校,啊水校,"贵州水利人才摇篮",水利雏鹰起飞的地方。坐落于东山南麓,依偎在南明河畔。这是我们可爱的校园,绿树成荫鸟语花香。"自强崇实,德技双馨",历代师生秉承校训。这是我们成长的地方,青春作伴桃李芬芳。

   一曲校歌,牵出多少往事。

  新中国成立后,贵州水利人才极为匮乏,为满足实现农业合作化后兴修水利的迫切需要, 195611月,经省人民委员会同意,贵阳水利学校正式成立。在历届领导班子引领下,水职院纳人才,建学科,以培养水利技术人才为己任,力倡学以致用,服务地方经济。 

  一晃60年过去,初创时的举步维艰、奋进中的栉风沐雨依然清晰。从贵阳水利学校、贵州省水利电力专科学校、贵州省水利电力学院到贵州省水利电力学校、贵州省第一工业学校、贵州省水利学校、贵州省水利电力学校,再到申搏sunbet手机版,一次次更名,是水职院在历史长河中留下的改革印记。其中,"申搏sunbet手机版"的设立,成为该校发展史上重要的里程碑。

   时任贵州省委书记赵克志于201373日,以署名贵康在贵州日报发表文章《要加快突破水利这一制约发展的战略瓶颈》,谈到加快突破水利瓶颈必须建设高素质水利人才队伍:"攻克水利难题,首先要解决人才问题。

  以"水利"冠名的中职层次学校贵州省水利电力学校已难以满足不断增长的人才需求。20163月,贵州省人民政府批准成立贵州水利电力职业技术学院,并在贵阳清镇职教城西区建立新校区,填补全省无水利类高等院校的空白,成为完善和优化全省教育结构的迫切需要。

   新校区占地面积600亩,室外水体面积约4400平方米,配合新校区规划轴线、弧形的水体文化廊道呈""字形分布在校园主入口及广场两侧。值得一提的是,结合水体景观休闲观赏功能、水工及电力专业的课外实训教学功能,南面水体根据中国水利工程的发展及技术分为三个区域下游水利工具展示区、中游都江堰工程仿真区及上游现代坝体构造区,分别代表了水利工程古代农业应用模式、大型水利改造模式和现代水电能转化模式。

   从开始的基础弱、底子薄,到国家级重点中专、贵州水利人才摇篮、全国 "中职名校"、全国中等职业学校德育工作先进单位、全国水利系统先进集体、贵州省文明单位、全国水利文明单位等荣誉称号的接连而来,几代"水校人"辛勤耕耘,形成了具有浓郁职教氛围和鲜明水利水电特色的人才教育、培养、培训基地。 

  60年华丽转身,水职院成为教育部备案的全日制公办高职院校,隶属于贵州省水利厅,以全日制普通高等教育为主、中等职业教育为辅,同时举办继续教育

  学院现有在校全日制普通中、高职生近5000人,在校成人大专、本科生2500余人。有水利工程系、电力工程系、土木工程系、管理工程系4个系共24个专业,其中,"水利水电工程技术""发电厂及电力系统""工程勘察技术""酒店服务与管理"4个专业为学校重点、特色专业。

   据悉,学院与河海大学、华北水利水电大学、南昌工程学院联办成人大专、本科教育,并设有三校的贵州函授站。同时,学院系全国电工进网作业许可证培训考试基地、贵州省第十一国家职业技能鉴定站、贵州省水利行业特有工种职业技能鉴定站。

   奋勇前进!水职院牢牢把握水利建设大发展的机遇期,扎实应对当前和"十三五"水利工作对高技能水利人才的大量需求,不断为水利基础设施运营、维护与管理培养高技能水利人才。

        数据显示,60年来,水职院已为贵州地方经济建设和社会发展培养输送了3万多名水利电力及相关专业技术和管理人才,毕业生的就业率长期稳定在98%以上。在全省县(区、市)的水利电力行政管理机关和企事业单位中,60%以上的水利局局长(副局长)、电力公司总经理(副总经理)及主要业务骨干都是水职院的毕业生。

德育当先 特色教学创新教管模式培育全面发展人才

        20152月,共青团中央书记处书记傅振邦对学校的共青团工作给予高度评价,指出学校"为学生全面发展和学校共青团事业的长远发展做出重要贡献"。这与学校坚持秉承"自强崇实,德技双馨"校训,遵循"德育为先,能力为重,全面发展"育人理念,一手抓严,一手讲爱,坚持创新教管方式、完善培育模式不无关系。

        院长陈海梁这样解释校训:"自强就是自力更生,奋发图强,不等不靠,通过自己的努力奋斗谋求壮大;崇实就是要崇尚实际,一切从实际出发,重视实践与实训,培养德技双馨的优秀人才。"陈海梁强调,自强是从"老水校人"那里征集而来,是对校园文化精神的凝固与提炼;重实训、强调动手能力,是职业教育的特征。学生们要想做事,必须先学会做人。

   学校近年来在与用人单位沟通时发现,用人单位招聘人才时,要求学生具有能吃苦、讲礼貌、守信用等良好的思想品德和职业道德。德育教育成为每一位学生的必修课。 

  学校强调"严在当严处、爱在细微中",坚持对学生在全面关心的基础上从严要求、从严管理,重点加强学生的基础文明教育、遵章守纪教育、法制教育和职业道德教育,形成文明、健康、和谐的良好校风。

   今年629日,电力工程系开展"敬畏生命"主题道德讲堂;713日,土木工程系开展"今天我以学校为荣,明天学校以我为傲"的主题道德讲堂;929日,水利工程系开展"让梦想飞扬"主题道德讲堂每周开讲,内容贴近实际,贴近生活,学生们的道德素质得到不断提升。

   "懂礼貌,能吃苦。"在企业眼里,水职院学生"极靠谱"。学生之所以能成为企业争抢的"香饽饽",技能强则是另一关键要素。这也对师资力量提出了更多要求。

   长期以来,学校始终坚持"人才强校"战略,采取外派学习、校内培训、聘请专家举办讲座、教师赴企业实践等形式,构建多层次、多渠道、滚动式的教师培养培训模式,全力打造一流的师资队伍。学校现有教职员工299人,其中专任教师237人,副高级以上职称的教师61人;专业教师中"双师型"教师占90%。学校的综合师资力量在贵州省内中职学校处于一流水平。王树清、严易茂等"中国职业院校教学名师""贵州省优秀教师"及各类先进典型相继涌现。 

  有了领路人,完善的教学机制也不可或缺。2009年,学校全面启动教育教学改革。从企业调研、课程开发,再到教学模式的调整、教学标准建设,所有一切从头梳理。

   学校坚持以加强内涵建设为主的发展思路,创新人才培养理念,完善课程体系,优化学科专业结构。逐步推行以"项目化教学"为核心的教学改革,通过改革机制、创新模式、改进方法、优化方案等措施,进一步强调和突出学生的学习主体地位,切实提高教学质量;通过精品课程建设,促进教学内容和教学方式不断改进;通过技能大赛引领,注重对教师和学生实践动手能力的培养。

   多年辛劳,变革"剥皮动骨":现代学徒制、"订单式""全真式"、工学结合式、产教结合式各具特色的人才培养模式如泉水般涌现;项目化教学法、任务教学法、模拟教学法、情境教学法各类教学方法争奇斗艳。 

  学校形成了彰显"做中学、做中教"的职业教育特色,突出了"任务引领、活动导向、能力核心"的教学理念。 "听懂了吗?听懂了!这绝不是我们想要的。"陈海梁提出教学愿景,"会做了吗?会做了。这才是我们想看到的。课堂要跃跃欲试动手忙,学生要走进大山,走进工地。

  水职院学生在全国、全省职业院校技能大赛中屡创佳绩。2009年至今,已累计获得全国、全省技能大赛奖项166个,其中,全国技能大赛三等奖6个,全国水利技能大赛一等奖2个,全省技能大赛一等奖29个。另外,参加全国中、高等院校BIM应用技能大赛获得团体一等奖3个、团体二等奖2个、团体三等奖2个。

   在德育、能力培养之外,学校还不断创新学生教育管理工作:"全方位、全时段、全员育人"提高学生综合素质和职业能力;"准军事化管理""专项教育整顿"营造良好的学习生活氛围;完善"事前、事中、事后"管理机制,实行"二级管理"将更多的权力下放到院系,提升组织管理效率和工作质量水平;创造性招收"退伍军人班",让他们以军事教官和学生双重身份在校学习,充实学生管理队伍,确保学校安全。

校企融合 深入改革服务地方社会经济勇担当 

  随着贵州省决战水困步伐的加快,水利人才""的问题引起了贵州省委、省政府的高度重视。解决水利改革发展所需的人才问题,刻不容缓。

   201410月,经省教育厅、水利厅批准,由水校和水投集团公司牵头,成立了贵州省水利职业教育集团。实行校企融合,推进集团化办学,有效破解学校扩展资金短缺问题。

   集团化办学,让行业企业专家、生产一线技术能手和职业教育教师共同开展技能型人才的培养,形成前店后校、校企一家。

   学校将原有的"2+1"模式(2年校内学习+1年企业顶岗实习)改为"1+0.5+1+0.5"模式(1年校内学习基础课及专业基础课+0.5年到企业专业认识实+1年校内专业课学习+0.5年到企业顶岗实习),相关教师随班进行企业实践。 

  同时,企业选派具有工程实践经验的专业技术人员到学校担任兼职教师;学校从用工单位聘请部分能工巧匠,充实学校师资力量。校企双方建立教师定期到企业实践制度,通过职称晋升调控等杠杆手段,积极引导专业教师到企业进行实践锻炼、项目开发和技术服务,打造一批"教练型"师资队伍。

   振兴职教,提高服务地方经济社会能力,水职院一直在路上。陈海梁介绍,学校坚持开展送教下基层活动,为基层水利部门培训技能人才,同时通过开展帮扶共建活动,帮助少数民族地区、贫困地区贫困学生接受正规职业教育和技能培训,培养经济社会发展需要的技能型人才。

    60年,步履铿锵,推陈出新。学校获各级奖项近100项,迈进了国家级重点中专的先进队伍行列。"求取水文地质参数的新法压水试验及岩体渗流计算研究"荣获贵州省科学技术进步奖;编制的全国中等职业学校《水泵站机电设备安装与运行》专业教学标准,于20147月公开出版发行;数字化校园管理及应用平台建设愈发成熟,2014年荣获全省中职学校门户网站评比第一名;在刚刚过去的10月,学院学生在全国中、高等院校BIM应用技能比赛第九届BIM算量大赛暨第七届施工管理沙盘大赛总决赛中,不惧强手,取得辉煌战绩;计划明年开始招收留学生,加强学校国际交流与合作。 

  成果斐然,社会赞誉,桃李知春,硕果满园。60年的艰苦创业,一代"水校人"抒写出传承文明、造福社会的华美乐章,走出了一条颇具特色的职业教育创新发展之路,成为培养高素质技能型人才的重要基地。

   贵州省委书记陈敏尔等各级领导亲临学校视察指导工作时,对学校的办学理念和发展给予充分肯定。

   回顾过去,心潮激荡;展望未来,任重道远。学院党委书记杨志宏表示,站在新的起跑线上,学院将一如既往坚持"以服务为宗旨、以就业为导向"的办学方针,突破传统思维定式,深化教育教学改革,以更加饱满的热情和奋发向上的精神,向新的辉煌前进!


   

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